薪酬理念：
業(yè)績(jī)導(dǎo)向，奉獻(xiàn)回報(bào)：在分配上堅(jiān)定不移地根據(jù)業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果拉開收入差距，保證高績(jī)效者高回報(bào)；同時(shí)在同等業(yè)績(jī)的條件下，機(jī)會(huì)向服務(wù)年限長(zhǎng)、愛崗敬業(yè)、文化認(rèn)同度高的員工傾斜。

人性化的員工福利——“ 快樂工作、健康生活”

獎(jiǎng)勵(lì)制度：
**銷售獎(jiǎng)、研發(fā)**獎(jiǎng)、優(yōu)良班組長(zhǎng)、月度優(yōu)良員工、年度優(yōu)良員工、安全先進(jìn)集體及個(gè)人、優(yōu)良員工宿舍、成本之星等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，公司給予豐厚獎(jiǎng)金。

保險(xiǎn)計(jì)劃：
員工均享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）及住房公積金，同時(shí)公司根據(jù)崗位特性提供商業(yè)保險(xiǎn)。

福利金：
公司對(duì)員工婚慶、生育、生病住院、喪事等給予相應(yīng)福利金。

員工宿舍：
為有需要的員工提供宿舍，生活設(shè)施配備齊全。

康樂計(jì)劃：
員工每年享受兩次旅游度假的機(jī)會(huì)；定期舉行溫馨集體生日活動(dòng)；形式多樣的大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（廠慶、年終晚會(huì)、歌唱比賽、乒乓球比賽、撥河比賽、籃球賽等）將不定期舉行。